富力俱乐部总经理/+/富力俱乐部总经理是谁

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富力俱乐部总经理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍富力俱乐部总经理的解答，让我们一起看看吧。

如何看待扎哈维去留成迷，富力开1600万刀年薪以求人才？

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中超颁奖礼上，最风光的就是扎哈维了，不仅荣膺金靴，又获得MVP，在回答下赛季是否会继续留在富力时，他说：“目前我也不知道，但是我们过一段时间再看一下吧。”从他的回答可以断定，在年初大幅提高年薪后，这次又在利用转会提高年薪。

今天，以色列媒体又爆出消息，富力愿意开出1600万美元年薪，留下扎哈维，这一数额是年初双方续约合同中的2倍还多。

扎哈维的实力确实很强，但是一直向钱看齐的他，一次又一次地勒索小本经营的富力，简直太过分，年初刚刚续约的他，年薪从原来的500万美元，已经涨到了750万美元，1年还没过，就又要加薪，简直被中超球队给宠坏了！

如果我是富力老总，绝不给他涨薪，反正合约到2020年底才结束，如果他想走，要他的球队就必须付出超高转会费，否则免谈！

富力的小本经营模式，得到了大家的广泛认可，在没有加入超级军备竞赛情况下，依然获得中超第5名，差一点获得亚冠资格，最主要的功劳，应该记在主帅斯托伊科维奇身上，富力最明智的决定，就是刚续约了斯帅，只要斯帅在，不论扎哈维在不在，都不会影响球队的发展方向。

所以，底气十足的富力，应该坚决拒绝给他加薪。

本赛季中超联赛，富力前锋扎哈维在本赛季中超确实表现抢眼，火力大开倒是真的，差一点打破由埃尔克森28球的单赛季进球纪录。在11月11日晚2017中超颁奖盛典中，礼扎哈维成了光彩夺目的明星，是盛典中的最大赢家，他先凭借着27个入球获得年度中超射手王，然后他还成功加冕了中超最佳球员奖项。扎哈维在本赛季中超出场30次，打进27球，帮助富力夺得联赛第五名。

扎哈维在获奖感言中表示：“本赛季中超引进了不少大牌，所以竞争很激烈，能拿到这个荣誉很难得。我要感谢家人、感谢教练团队、队友、工作人员，希望在座的各位享受这个庆典。”主持人此时非常适时地问及他下赛季的去向这也代表着球迷和俱乐部的心声，扎哈维情商很高，他当然不正面回答这个问题，“目前为止，我还不知道，我只想享受我的假期，未来谁知道呢。”

近日，以色列媒体又爆出消息，富力愿意开出1600万美元年薪，留下扎哈维，这一数额是年初双方续约合同中的2倍还多。扎哈维的实力确实很强，他一直认为自己是中超的顶级射手，而且富力的年薪不足以体现他的个人价值。他要求富力俱乐部涨薪已经不是一次了。年初刚刚续约的他，年薪从原来的500万美元，已经涨到了750万美元，一年还没过，由于拿到了最佳射手，自然又有了加薪的资本。

天津权健主帅保罗-索萨上任，对俱乐部递交了一份引援名单，扎哈维赫然在列。事实上，对于有利于球队发展的举动，俱乐部老板束总都愿意全力支持。此前，扎哈维已经公开表示自己是中超顶级射手，相对自己对球队的帮助，他对自己的薪水并不十分满意。但是富力开出的1600万美元这个数字不知道双方能否达成一致，如果扎哈维还不满意，可能富力无法满足他的胃口了，对于经营有财务规划的富力来说，也不能严重超资。

球队最有价值的人无疑是主帅斯托伊科维奇，带领中超二三流水平的富力打出美丽的攻势足球，这让业内人士非常称道，目前已经完成跟他的涨薪续约，这是富力的明智之举，如果扎哈维为更高的年薪出走，那么斯帅有能力再用转会费用引入一名不错的前锋，在他的战术体系中，应该有可能打造出另外一个扎哈维，富力真正的财富是斯帅和本土年轻球员，希望来年斯帅能多调教中国本土球员，打造华丽的巴萨式足球，并将风格加以延续下去。

1月2日，广州富力宣布：中超新赛季前的集训将于下周正式开始，但有一件大事仍悬而未决，这让广州球迷始终有些忐忑不安。

在获得中超最佳球员和最佳射手双料头衔后，扎哈维的转会传闻一直不断，尤其是在获奖感言中模棱两可地说：新赛季不一定留在富力，未来会发生什么还需要再看看！

近日，根据以色列媒体“SPORT1”的最新消息：扎哈维与富力的合同问题仍未解决，以色列球星希望得到一份超级大合同来完成续约，否则将寻求转会。

“SPORT1”在报道中称：由于中超转会通道已开启，本周末，扎哈维将与经纪人一起返回广州，与富力洽谈合同事宜，这也是双方最后的机会。因为扎哈维这次希望得到3年5000万美元的大合同，平均年薪是1亿人民币。

“SPORT1”解释道：扎哈维如此有底气，除了17年出色的表现外，也与中超球队的追求不无关系。目前与以色列球星接洽的球队有天津权健和上海申花，而且权健已经开出了一份不错的报价。权健的新任主帅保罗·索萨曾经执教过特拉维夫马卡比，与扎哈维也是老相识。

“SPORT1”声称：下周扎哈维将与老东家作出最后通牒，要么答应高额年薪，要么放其走人！不知道广州富力最终会如何作出选择？但可以肯定的是：假如扎哈维离开富力，会留下一笔数额不小的转会费。

与中超豪门广州恒大不同，广州富力的投资一直比较理性，始终以小成本办大事自居。此次对于当家球星的狮子大开口，富力方面虽然一直没有发表评论，但相信这一次是做最后决定的时候了！

万达影视原总经理袁鑫离职，三年内已有3位总经理离职，万达为何留不住人？

企业本身的性质和文化，决定了能不能留下优秀的人才。

中国第一代企业家都有一个普遍特征：能力很强，对企业至关重要，一言九鼎，但由此衍生出来的问题则是，缺乏灵活性，缺乏对人才的足够尊重和了解（或许企业家本身认为自己很尊重，但对人才内心来说却未必这样认为），缺乏企业长期文化的建设。所以，中国企业普遍面临一个很严重的问题：创始人一旦退休，谁来接班？

万达就是其中的典型。王健林为军人出身，他将自己对于纪律和军队的理解带到了企业管理。孔方兄曾见过王健林的一个纪录片（鲁豫拍的），王健林说话的时候，一众高管唯唯诺诺，连大气都不敢出。

在如此强势的企业领导人面前，高管们肯定是很压抑的，因为他们随时可能面临来自老板的训斥，他们需要时时刻刻为高额的KPI而劳神费思。在这样的企业里面，凝聚人心的不是事业、使命感、责任感、愿景，而是收入。这样的文化，可以创造一家好的企业，但肯定没法创造一家伟大的企业。

这样的企业讲究狼性，但狼是要肉来喂养的，万达的肉自然就是收入。但肉终有吃饱的那天，一旦这些员工觉得赚得足够多，而精力又跟不上的时候，就是到了离开的时候了。万达如此，其实华为也是如此，大家都是冲着高收入去的，愿意为高收入拼命。

说到底，万达终究是一个家族企业，王健林的个人意志高于一切。一旦手下的高管和王健林的思维产生冲突，那么就很难继续待下去。以万达影视为例，影视行业是一个极其讲究创意、知识积累的行业，这需要职业经理人们要有灵活的头脑，但他们脑子里面天马行空的想法，未必能博得老王的赞许。如果不能让老王回心转意，那么就只能走人，毕竟这些高管也是业界精英，换个雇主倒也是极其简单的一件事情。

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中超第十轮，北京国安对阵广州富力的比赛，客观而言，主裁王迪水平如何？

足协安排一个与争冠队相关的且与国安有过怨恨（因吹黑哨而被国安投诉，从国际级降为国家级裁判。而且此人与上港老总个人关系极深）的上海裁判来吹，己是非常不妥！足协人的素质及能力仍然一如即往的差！我在现场，裁判的偏哨太明显，就是不让国安赶超上港！被全场球迷齐吼“黑哨”和“傻B”，也真是连脸都不要了！中国裁判水平本来就差，再吹黑哨，就是人渣了！

到此，以上就是小编对于富力俱乐部总经理的问题就介绍到这了，希望介绍关于富力俱乐部总经理的3点解答对大家有用。