矿工3/+/旷工3天自动离职合法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矿工3的问题，于是小编就整理了3个相关介绍矿工3的解答，让我们一起看看吧。

宝龙比亚迪旷工3天算自动离职么？

根据提供的信息，如果宝龙比亚迪的旷工3天被视为自动离职，这通常遵循了用人单位的规章制度。以下是详细解释：

旷工3天自动离职的规定：

一般情况下，如果员工连续旷工3天，根据厂规，这被视为自动离职。这意味着员工不再被视为单位的员工，无需办理离职手续和工资结算1。

此外，如果一个月内旷工达到5次，同样被视为自动离职处理1。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付赔偿23。

尽管员工旷工后自动离职，用人单位仍需按照员工之前上班的天数支付相应的工资4。

违法离职的后果：

如果劳动者擅自离职且没有提前30天提出离职，且用人单位不存在法律规定的劳动者可以即时离职的情况，劳动者属于违法离职1。

旷工3天劳动法规定？

因旷工3天我国劳动合同法中并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，（可以进行辞退），中华人民共和国劳动合同法《第三十九条》规定的，国务院人《企业职工奖惩条例第十六条》规定的。

旷工3天被辞退合理么？

旷工3天被辞退不合理。

单位有明确规定属于严重违反单位规章制度的旷工天数的，可按照严重违反单位规章制度为由解除劳动合同关系；

单位无明确规定或相关规定发布的流程不完善的，则不能以严重违反规范规章制度为由解除劳动合同关系，需与员工协商解除。

到此，以上就是小编对于矿工3的问题就介绍到这了，希望介绍关于矿工3的3点解答对大家有用。